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《所谓管理好,就是会申博激励》:员工激励管理的

时间:2019-03-03 10:47来源:青青草 作者:王飞 点击:
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《所谓管理好,就是会申博激励》:员工激励管理的

  《所谓管理好,就是会激励》 李道永 中国友谊出版公司

  这本书聚焦员工激励管理问题,全书以问答模式,作者通过大量统计调查,精选出企业管理者最关注的100个实施员工激励中的关键问题,并一一进行了详细解答。

  每个问题既独立成篇,又有一定的逻辑关联性。你可以直接阅读你感兴趣的问题答案,不用从头读到尾。如果你的企业常规的激励方法都用尽了,还是没有效果,请你直接阅读第四章,寻找创新型激励之法。你也可以利用零散的碎片时间只阅读书中的精彩案例,看看马云是如何对员工进行激励的,谷歌是如何进行企业文化建设的,读得多了,自然就能提升领导力。

  这本书是由真正的企业管理者来写的,其中大量案例皆为作者的亲身经历,其余案例则为世界各大500强公司的真实案例。本书旨在用事实说话,他们的做法将帮助你对员工进行更有效的激励。

  员工激励是指通过各种有效的手段,对员工的各种需要予以不同程度的满足或者限制,以激发员工的需要、动机、欲望,从而使员工形成某一特定目标并在追求这一目标的过程中保持高昂的情绪。

  有效的激励会点燃员工的激情,促使他们的工作动机更加强烈,让他们产生超越自我和他人的欲望,并将潜在的巨大内驱力释放出来,为企业的目标奉献自己的热情。对一个企业来说,科学的激励制度至少具有以下几个方面的作用:

  1.吸引优秀的人才到企业来

  孔子曰“良禽择木而栖,贤臣择主而事。”在发达国家的许多企业中,特别是那些竞争力强、实力雄厚的企业,通过各种优惠政策、丰厚的福利待遇、快捷的晋升途径来吸引企业需要的人才。

  2.开发员工的潜在能力,促进在职员工充分发挥其才能和智慧

  美国哈佛大学的威廉·詹姆斯教授在对员工激励的研究中发现,按时计酬的分配制度仅能让员工发挥20%~ 30%的能力,如果得到充分激励的话,员工的能力可以发挥出80%~90%,两种情况之间60%的差距就是有效激励的结果。管理学家的研究表明,员工的工作绩效是员工能力和受激励程度的函数,即组织行为学有一个著名的公式:绩效=F(能力×激励),意为绩效是能力和激励的合成量,两个能力相同的人,其绩效高低取决于激励水平。激励效应的最大化应该是人的各种需要的一种最佳组合,过分强调某一种需要都会导致激励措施不能发挥出应有的作用,甚至导致激励机制完全失灵。如果把激励制度对员工创造性、革新精神和主动提高自身素质的意愿的影响考虑进去的话,激励对工作绩效的影响就更大了。

  3.留住优秀人才

  现代管理学之父德鲁克认为,每一个组织都需要三个方面的绩效:直接的成果、价值的实现和未来的人力发展。缺少任何一方面的绩效,组织注定非垮不可。因此,每一位管理者都必须在这三个方面均有贡献。在三方面的贡献中,对“未来的人力发展”的贡献就是来自激励工作。

  4.造就良性的竞争环境

  科学的激励制度包含有一种竞争精神,它的运行能够创造出一种良性的竞争环境,进而形成良性的竞争机制。在具有竞争性的环境中,组织成员就会受到环境的压力,这种压力将转变为员工努力工作的动力。正如麦格雷戈所说:“个人与个人之间的竞争,才是激励的主要来源之一。”在这里,员工工作的动力和积极性成了激励工作的间接结果。

  目前,许多企业活力不足,管理不善,经营陷入困境,资产负债率居高不下,造成了整个企业的内部效率低下。事实证明,这些企业活力不足的主要症结在于不能形成有效的激励机制来激发生产者和管理者的积极性,致使单个劳动者劳动效率和工作努力程度普遍不高,甚至导致优秀人才跳槽,企业人才流失严重,降低了企业的核心竞争力。而那些国际知名的大集团,或是国内具有竞争优势的企业,其成功的一个必要条件就是具有合理完善的人才激励机制,从而吸引、留住了大批人才。(李道永)

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